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【2022年10月08日訊】（記者薛明珠編譯報導）疫情以來，由於許多富人離開了舊金山，舊金山都會區家庭收入中位數，在全美人口最多的地區中，降幅最大。

根據新的人口普查數據，2019年至2021年間，舊金山家庭年收入中位數下降了4.6%，至每年116,005美元，每年下降5,546美元。不過，在全美國25個人口最多的地區中，舊金山都會區，包括伯克利（Berkeley）和奧克蘭（Oakland）在內，仍然是全國收入中位數最高的地區。

納稅申報文件顯示，在疫情的第一年，數以萬計的舊金山居民離開了舊金山。2020年7月至2021年7月期間，舊金山人口跌幅最大，為6.3%。

遠程工作使許多上班族，擺脫了通勤的束縛，讓他們可以自由生活在任何地方。搬出該州的灣區居民，此前曾告訴《舊金山紀事報》，廉價的住房成本是主要原因之一。

與舊金山相比，加州的家庭收入中位數基本持平，每年下降0.4%至84,907美元。收入根據通貨膨脹進行了調整。

紐約都會區，家庭年收入中位數下降了4.2%，位居第二，每年損失3,721美元。休斯頓都會區下降了3.3%，位居第三。

根據人口普查局的數據，25個人口最多的地區中，不包括聖荷西都會區。有17個地區的收入沒有顯著變化。

全國家庭收入中位數為69,717美元，這是自2013年以來，美國首次在家庭年收入方面，沒有顯著增長。

與此相反，鳳凰城都市區，家庭收入中位數增長了5.2%或3,777美元，是迄今為止美國人口最多的25個地區中，增幅最大的。鳳凰城是過去十年，全美發展最快的城市，房價中位數約44萬美元，為灣區的三分之一左右。

漲幅第二大的都市區，是佛羅里達州坦帕都會區，該地區家庭年收入中位數，增長了2.6%，但仍是主要地區中，收入最低的地區。亞馬遜和微軟的所在地，西雅圖都會區收入增長了2.1%，超過波士頓，成為美國年收入中位數第三高的地區，年收入中位數為101,721美元。新興的科技中心亞特蘭大也增長了 2.1%。

數據還顯示了種族差異。在全國範圍內，亞洲家庭年收入中位數為100,572美元，白人家庭年收入中位數為74,932美元，西班牙裔家庭年收入中位數為60,566美元，黑人家庭年收入中位數僅為46,774美元。◇

【2022年09月28日訊】（記者殷瑞娜編譯報導）根據舊金山聯邦儲備銀行（Federal Reserve Bank of San Francisco）的研究，在COVID-19 疫情期間，在家工作推動了一半以上的房屋和租金價格的上漲，並且隨著這種轉變成為永久性，很可能會推動未來的成本和通貨膨脹上升。

舊金山聯儲的經濟學家奧古斯都．克梅茨（Augustus Kmetz）和約翰‧蒙德拉貢（John Mondragon），以及加州大學聖地亞哥分校的約翰內斯．維蘭德（Johannes Wieland），在週一（9月26日）發表的一份說明中表示：「由於疫情導致的向遠程工作的轉變，是最近住房價格飆升的一個關鍵驅動因素。」

經濟學家們說，在截至2021年11月的兩年裡，房價上漲了24%。其中60%以上的增長可歸因於疫情期間在家工作的增加。這一趨勢一直在持續，截至上個月，仍有30%的工作是在家裡完成。

他們認為，這表明住房需求的基本面已經發生變化，因此遠程工作的持續存在，可能會影響未來房地產價格和通貨膨脹。

經濟學家們對住房數據進行了調整，以考慮到疫情期間發生的從昂貴的城市，向更可負擔的地區的遷移。他們發現，遠程工作每增加1個百分點，就會導致房價增加約0.9個百分點。對房租價格的影響也是如此。◇

【2022年08月31日訊】（記者薛明珠編譯報導）本月最新一輪研究顯示，在全職雇員中，有31.7%的人表示，希望每週五天遠程工作；有16.8%的受訪者，則希望幾乎所有的時間，都能面對面地在辦公室工作。

墨西哥理工學院金融學助理教授何塞．瑪麗亞．巴雷羅（Jose Maria Barrero）、斯坦福大學教授尼古拉斯．布魯姆（Nicholas Bloom），和芝加哥大學的史蒂文·J·戴維斯（Steven J. Davis），在過去的三四個月裡，就舊金山公司的遠程工作長期走向，進行了研究。

他們發現，對於全職雇員希望在辦公室待多久，最常見的兩種回答是要麼每週0天，要麼每週5天，平均值介於兩者之間。

那麼雇主呢？約有四分之一的公司表示，他們計劃讓員工基本保持遠程辦公的方式。約27%的受訪公司則表示，他們計劃讓員工完全回到辦公室工作。

但是，正如巴雷羅所指出的那樣，制訂規則和執行規則是兩碼事，尤其是當雇員被要求回辦公室上班，卻不回來時。

研究顯示，超過三分之一的雇員表示，他們所在的公司，沒有採取強制行動讓員工重返辦公室；而其他雇員報告不來辦公室的後果是－－口頭訓斥和負面的績效評估，也有11.8%的雇員被解僱，儘管這個比例很低。

舊金山市曾預計，從長遠來看，雇員遠程工作的時間，會占到33%，這一數字較疫情早期的15%有所變化。

根據建築安全公司Kastle的數據，本月早些時候，舊金山辦公樓的占用率約為38%，低於美國10個大都會區的平均占用率44%。

當然，並不是所有行業都適合遠程工作。研究顯示，從事信息類工作和一些科技工作的雇員，每週大約有2.68天在家工作；緊隨其後的是金融行業，每週約2.23天；專業和商業服務行業每週略高於2天。

房地產業和政府部門，每週遠程工作的時間不到兩天。而需要更多現場工作的行業，如服務業、酒店、運輸和倉儲等，每週遠程工作的時間不到一天。◇

【2022年08月17日訊】（記者殷瑞娜編譯報導）經過幾個月的拖延，總部位於庫珀蒂諾（Cupertino）的蘋果公司，終於實施了其混合的返回辦公室計畫，這是一個已經接受了遠程工作的行業中，最嚴格的計畫之一。

現在，蘋果要求灣區員工從9月5日開始，每週進辦公室三次。每週二和週四，員工需要回到辦公室，第三天將由經理根據每個團隊的情況決定。彭博社和科技新聞網The Verge週二（8月16日）首次報導了這一消息。

蘋果首席執行官蒂姆．庫克（Tim Cook）在The Verge獲得的一份內部備忘錄中說：「我們很高興推進回辦公室工作計畫，並相信這一修訂後的框架，將提高我們靈活工作的能力，同時保留對我們文化至關重要的面對面合作。」

要求工人週一、週二和週四上班的返回辦公室計畫，是在去年6月首次宣布的。

在Meta（以前稱為Facebook）、亞馬遜、蘋果、Netflix和谷歌（或稱Alphabet），這些所謂的FAANG公司中，蘋果一直是最堅決要求員工返回辦公室的。

另外一個要求員工每週在辦公室工作三次的FAANG公司是谷歌。雖然谷歌從4月份開始，要求員工每週到辦公室三次，但其政策並沒有具體規定，員工需要在哪天到辦公室。即使如此，員工們仍然對該政策的任意實施，表示不滿。

然而，似乎越來越有可能的是，科技行業的經濟逆風將使更多高管，敢於反對病毒大流行期間流行的靈活工作模式。 Alphabet首席執行官桑達爾．皮查伊（Sundar Pichai），和Meta首席執行官馬克．扎克伯格（Mark Zuckerberg），在內部員工會議上，公開指責員工工作不夠努力，儘管問題主要是企業人員過多。

據彭博社報導，在蘋果公司宣布返回辦公室政策的同一天，該公司裁減了合同招聘人員，以減緩招聘。◇

【大紀元2022年06月20日訊】（大紀元記者周鳳臨綜合報導）有許多經濟學家、高管意識到，美國目前面臨著經濟衰退，這將會如何影響舊金山從疫情中的復甦進程，以及如何影響高科技產業與遠程辦公，經濟學家們有各自的看法。

70%的經濟學家、75%的財富500強的首席執行官們，預測到明年美國將發生經濟衰退，這從聯邦統計的國內生產總值，也可以得到佐證。

為應對當前40年以來最嚴重的通貨膨脹，美聯儲（Federal Reserve）已採取升息的措施，雖然能夠在一定程度上緩解通貨膨脹，但同時也會減緩經濟流動，由於升息，勢必影響房車等大宗商品的銷售，而且很容易做過頭，進一步導致工作減少、消費者債務攀升等。

在舊金山和硅谷，加密貨幣的崩盤，以及高科技公司股價的下挫，已令一些公司以裁員應對。目前尚不清楚面臨的衰退將是短期，還是長期的。

舊金山市區還能持續復甦嗎？

以旅遊業為基礎產業之一的舊金山，後疫情的經濟恢復緩慢，正開始逐步復甦，銷售稅、商業稅都有所增長，失業率維持在3%的低位。舊金山首席經濟學家泰德．伊根（Ted Egan）表示，舊金山在過去數月間，經濟正在好轉，但全美國範圍卻是陰雲密布。

高價格將會降低消費，若再遇到經濟衰退，將令舊金山市區的經濟復甦更為艱難。

加州大學伯克利分校（UC Berkeley）哈斯商學院（Haas School of Business）、菲歇爾房地產及城市經濟中心（Fisher Center for Real Estate & Urban Economics）的經濟學家肯．羅森（Ken Rosen）表示，舊金山面臨巨大的挑戰，因為我們走入衰退的機率很大，在經濟剛剛變好一點之際，經濟復甦的步伐又會受挫。

羅森表示，這將對金融區、南市場街的經濟造成很大影響，這些鄰區的經濟已經由於遠程工作盛行而在掙扎了。

高科技行業是否遇阻？

6月，舊金山加密貨幣公司Coinbase，在撤銷已錄取的員工之後，又宣布裁員1,100人。由於加密貨幣崩盤，累及高科技股價受挫。已有人在擔憂高科技業也可能遭遇衰退。但伊根和羅森均認為，不是整個高科技行業都遇到了麻煩。

羅森表示，有著真正的需求和可行商業模式的高科技行業，與加密貨幣產業之間，還是有一個區分的。羅森認為，諸如網絡安全、雲計算和自動化公司，應該比較穩定而且會繼續招聘。羅森還認為，加密貨幣就是一個徹頭徹尾的龐氏騙局，早就知道它會崩盤，而且許多經濟學家也是這麼認為的。

伊根則發現，那些不盈利的高科技公司，受到很大的衝擊，在加密貨幣領域及其它發展中的行業，裁員也最多；但整個高科技行業仍然在招聘。

儘管有一些裁員，但高科技人才的缺口仍在。伊根認為，正是如此，不能看到有一些公司宣布裁員，就得出高科技產業發生衰退的結論。

經濟衰退如何影響遠程工作？

COVID-19疫情對高科技公司工作型態，產生了長遠影響，在疫情逐步消退之際，起初各公司要求每星期部分時間須到辦公室來。但這並未成為常態，許多公司要求完全恢復辦公室上班，而另一些公司則可以全部遠程工作。

羅森表示，目前週二至週四常態工作，這是許多公司所採用的混合模式，但他認為，最終將會回到傳統的模式。

若遭遇經濟衰退，那麼雇員談判的籌碼就將丟失，將被迫回到辦公室上班。羅森認為，目前的人力短缺，導致雇主們無法堅持要求員工回到辦公室上班。

羅森說，目前舊金山到公司上班的人，可能只有過去的1/3，經濟衰退將鼓勵人們回來，否則可能會丟掉工作或者被炒魷魚。

伊根對此表示贊同，但他說，另外一些公司在經濟衰退中，將看到少租辦公室所帶來的成本節省，說不定還更會採用遠程工作的方式。◇

責任編輯：殷瑞娜

【大紀元2022年05月21日訊】（大紀元記者殷瑞娜編譯報導）儘管最近病毒感染人數激增，但灣區絕大多數雇主表示，他們已經開始重新讓員工回到辦公室。代表數百名硅谷科技巨頭雇主的灣區委員會（Bay Area Council）表示，一半的公司已經實現了遠程和辦公室工作結合的目標，該地區正在達到遠程與辦公室工作相結合的「新常態」。

據《聖荷西水星報》報導，灣區委員會最新調查顯示，此前由於疫情、大多數企業縮減其辦公室工作的這種情況，已經發生了改變。4月，超過80%的雇主說，他們正在讓員工回辦公室，而3月份是68%，2月份只有56%。

委員會的研究經理艾比‧賴斯（Abby Raisz）說：除非有一些瘋狂的變種病毒，出現大規模的激增……我覺得我們開始進入一種新的正常狀態。

該委員會的數據顯示，該地區的大多數雇主，他們已經習慣並接受了遠程與辦公室結合的混合工作模式。這樣不僅可以通過削減辦公空間來節省開銷，而且員工也已經習慣了遠程工作所帶來的好處。

許多灣區的員工說，他們想念他們的同事，想念有機會社交和合作。但是，從週一到週五都回到辦公室，答案通常是「不」。

在4月，大約有一半的灣區雇主告訴委員會，他們計劃讓那些沒有必要現場工作的員工，每週在辦公室工作3天，五分之一的員工來辦公室2天。大約17%的雇主說，他們希望員工來4天，而希望恢復全職辦公室工作的比例與完全遠程工作的比例相同，都是4%。

據為企業提供安全解決方案的公司Kastle的數據，灣區回到辦公室的員工比美國其它主要大都會區要少。灣區委員會的賴斯說，灣區多達45%的工作可以遠程完成，其中許多職位是在高科技領域。

聖荷西一家小型法律事務公司的CEO羅伯特‧克里斯托弗（Robert Christopher）認為，對灣區的一些雇主來說，轉向遠程工作意味著，如果他們無法支付該地區的平均工資，他們可以在一些成本較低的地區僱用員工。

不過，他說，視頻會議可能會使溝通更為困難，因為很難讀懂身體語言，解釋和理解方面存在更多障礙。

克里斯托弗說，他很欣賞現在，在「必要」的基礎上與他的員工聚在一起。

遠程與辦公室結合的工作模式仍然是一種嘗試。公司的計劃隨著疫情的變化而波動，很少有雇主對未來能夠做出明確的聲明。對員工來說，對他們自己的新常態也不是很能確定。◇

責任編輯：陳柏州#