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【2022年09月30日訊】（記者聞慧編譯報導）根據州長加文‧紐森（Gavin Newsom）本週簽署的一項法律，加州擁有15名或以上員工的公司將被要求在所有招聘信息中列出薪酬範圍。

據《洛杉磯時報》報導，參議院第1162號法案（SB1162）將於2023年5月生效，使加州與華盛頓州、科羅拉多州和康涅狄格州等近幾個月通過類似工資透明度法的州保持一致。新法是建立在2020年簽署的SB973法案的基礎上，該法案要求員工超過100人的公司向加州的公平就業和住房部（Department of Fair Employment and Housing）提交工資數據。

SB1162的作者、參議員莫尼克‧利蒙（Monique Limón）在週二發布的聲明中說：「這對加州工人來說是一個重要時刻，尤其是長期受到系統性不平等影響的女性和有色人種，他們的收入遠低於其他同事。在可持續經濟中，我們必須確保每個工人都得到公平的報酬。」

新法律的支持者指出，最近的研究分析了根據SB973法案收集的薪酬數據，發現普遍存在性別和種族不平等。

Trusaic是一家幫助企業解決基於性別的薪酬差異的軟件公司，該公司進行的一項研究發現，2020年，加州女性的收入比男性少460億美元，有色人種的收入比白人少610億美元。

加州今年發布的另一項研究進一步表明，儘管男性和女性的就業率相同，但在高收入者中，男性占64%，而女性則占36%。還顯示拉丁裔和黑人群體在年薪30,679美元或以下的低薪工人中所占比例過高，而他們的白人和亞裔同行往往收入更高。

加州就業律師協會在支持SB1162法案時寫道：「造成工資差距的一個原因是，薪酬差距通常是『看不見的』，並且在無人監督招聘行為的情況下會惡化。因此，雇員以及在許多情況下雇主本身——尤其是在大公司中——可能並未意識到他們的勞動力中存在的性別或種族薪差。」

新法律旨在讓工人就薪酬談判時有更多的籌碼。如果工人認為公司違反了法律，他們可以提出申訴。每次雇主違法，可能面臨100至10,000美元的罰款。

新法律還試圖收集更多的就業和工資數據，擴大提供此類信息的公司範圍，包括那些通過勞務承包商僱用超過100名工人的公司。

加州商會與眾多貿易團體均反對該法案。◇

【2022年08月19日訊】（記者周鳳臨綜合報導）在舊金山市府50個部門、數萬人龐大的雇員隊伍中，2021年全職員工的年薪，從3.6萬美元，一直到最高的60.1萬美元，平均年薪大約為12.7萬美元，這是包括加班工資的數字。

你猜對了，最高年薪的雇員，並非市長。

根據舊金山主計長辦公室提供的數據，《舊金山紀事報》根據對2020年7月至2021年6月財政年度，工作時間至少2,080小時的員工，這個工作時數相當於每週工作至少40小時的全職員工。根據這種計算方法，舊金山市府全職員工大約有2.1萬人。

市長布里德（London Breed）年薪為35.1萬美元，雖非最高，但也屬於最高薪水之列了；警察局長斯科特（Bill Scott）年薪為34.4萬美元；地檢長切薩．鮑丁（Chesa Boudin）年薪30.8萬美元。其他公職雇員部門，還包括辦公室文員、警察、消防員、公共衛生部的護士、交通局司機等。

薪水組成分為3部分：基本工資、加班工資（每週工作超過40小時的部分）以及其它。第三部分主要指休假薪水、獎金及其它支出等，不包括醫保和退休福利。

市府雇員中，多數領基本工資，但在消防、警察及縣警署等部門的員工，一些人掙的加班工資之高，令人瞠目，有一些甚至超過基本工資。在這3個部門的員工中，平均加班工資為2.7萬美元，其中153名雇員，每人掙的加班工資超過10萬美元。

為了減少加班工資的開支，這3個部門在當前的財政年度，都增加了僱用新人、回聘的開支。如警察局的預算中，這筆開支比1年前增加了5,000萬美元，主要用於補足220名警察的空缺。

去年有34個市府部門的全職雇員至少有50人，這些部門中，消防局的平均年薪最高，達18.5萬美元，娛樂及公園部平均年薪最低，為9.6萬美元。

雇員中年薪差距最大的部門，要屬退休服務部和行政服務部，雇員中最高的60萬年薪的，就是退休服務部的首席投資官，比該部門年薪最低的高出50萬美元。

在每個部門中，年薪最高的往往是部門的領導。舊金山市長辦公室共有109名全職員工，市長布里德年薪35.1萬美元為最高，比第二高的員工多12.7萬美元。

但在加班較多的部門，掙最多的往往卻是管理級別的雇員，他們通常加班時間很多。以消防局為例，年薪最高的是副局長，基本工資為15.4萬美元，加上24.4萬美元加班費，總共42.1萬美元，比消防局長尼克爾森（Jeanine Nicholson）37.8萬美元年薪還要多；縣警署也一樣，副縣警長一年掙40.9萬美元，其中大約2/3是加班工資，比縣警長27.8萬年薪多13.1萬美元。◇

【大紀元2022年06月02日訊】（大紀元記者殷瑞娜編譯報導）對許多人來說，把六位數的工資帶回家，是財務成功的標誌，而且根據你居住的地方，這種情況更加普遍。

根據人力資源平臺GoodHire的一份新報告，在加州的聖荷西（San Jose），多達三分之一的女性每年至少帶回家10萬美元。該分析從美國人口普查局（U.S. Census Bureau）、勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）和美國商務部（U.S. Department of Commerce）獲得數據，以找出全國哪些地區具有較高比例的高收入者。

六位數收入者最集中的地區，是灣區和東海岸周圍的那些生活成本昂貴的城市。在這些競爭激烈的人才市場上，工薪族可能也有更多的槓桿來談判更高的薪酬，儘管這並不總是意味著它可以支付基本的生活費用。

由於種族和性別的工資差距，與男性相比，女性不太可能達到六位數的門檻。在全國範圍內，只有11%的女性能賺到10萬美元或更多，而21%的男性能賺到。

以下是女性最有可能獲得六位數收入的美國十大城市：

1. 加州聖荷西
34%的女性收入為六位數；女性年收入中位數：70,743美元。
2. 舊金山
31%的女性收入為六位數；女性年收入中位數：70,597美元。
3. 華盛頓特區
27%的女性收入為六位數；女性年收入中位數：65,344美元。
4. 康涅狄格州斯坦福
25%的女性收入為六位數；女性年收入中位數：62,860美元。
5. 波士頓
21%的女性收入為六位數；女性年收入中位數：61,202美元。
6. 紐約市
21%的女性收入為六位數；女性年收入中位數：56,917美元。
7. 西雅圖
20%的女性收入為六位數；女性年收入中位數：57,541美元。
8. 巴爾的摩（Baltimore）
17%的女性收入為六位數；女性年收入中位數：55,499美元。
9. 加州千橡市（Thousand Oaks）
17%的女性收入為六位數；女性年收入中位數：51,320美元。
10. 康涅狄格州哈特福德（Hartford）
16%的女性收入為六位數；女性年收入中位數：56,796美元。◇

責任編輯：念真