【2022年10月17日訊】（記者殷瑞娜編譯報導）新技術正在加州的街頭出現，駕車者可以在他們的車輛上使用高科技的電子車牌，而不是老式的金屬車牌。
本月早些時候通過的《機動車電子車牌法案》（AB 984），允許加州車主使用加州公司Reviver獨家製造的電子車牌。
這些車牌類似於平板電腦，與一個應用程序連結，可以提供登記更新、車輛定位服務和安全功能，如報告車輛被盜。
它們的形狀和大小，與傳統車牌相同，用戶可以選擇在淺色或深色模式之間切換，以改變車牌的背景顏色。駕車者還可以在車牌上設置個性化的信息。
在加州，目前大約已有一萬名司機在使用電子車牌。
數字化、類似平板電腦的車牌，引起了人們對隱私和安全的擔憂。為了解決此擔憂，該法案禁止車牌使用GPS，除非在某些情況下，如車隊和商業車輛上。
據Reviver公司稱，電子車牌每月只需19.95美元，或四年約960美元，安裝費為99美元。
電子車牌在密歇根州和亞利桑那州也是合法的，其它一些州也在計劃批准使用這種設備。◇
【2022年10月14日訊】（記者周鳳臨綜合報導）消息稱，舊金山高科技軟件巨頭Salesforce正準備裁員，儘管可能受影響的是承包商，但這也勉強算是該公司今年首次裁員。
據SFGate報導稱，目前具體裁員的細節尚未公開披露，但根據一名該公司被解僱的員工在領英（LinkedIn）的描述，大約有90人將被解僱。
該公司發言人向SFGate表示，多數受影響的是該公司人力資源部的承包商，但該公司在有關承包商和雇員之間界定方面，處理得比較模糊。
Salesforce一名發言人稱，目前仍在進行有限的招聘，但大多數部門已經完成了本財政年度的招聘目標。
在目前高科技業所處的動盪時期，Salesforce表現得非常異類，這家高科技公司在逆風中繼續蓬勃發展，該公司2022財政年度總營收達265億美元，年比增長25%。
該公司上月還在舊金山召開了Dreamforce開發者大會，也是疫情爆發後首次進行的面對面的大型活動，有超過4萬人參加。
在會議期間，Salesforce的首席執行官馬克．貝尼奧夫（Marc Benioff）也提到，在經歷了疫情期間，包括Salesforce在內的高科技公司大幅度增長之後，目前步入了「某種程度的正常」。
貝尼奧夫在會議期間的一個新聞發布會上表示，肯定有一些過度增長需要處置，不是所有人都否定這一點的。
科技媒體Protocol報導稱，除了將裁員之外，Salesforce還採取了截至2023年1月凍結招聘的做法。這一措施不算大，但非常能起作用。
總體來說，雖然一些初創公司、新興公司紛紛採取裁員止損的做法，大型的高科技公司不大願意裁員。◇
【2022年10月14日訊】（記者周鳳臨綜合報導）年初估值達120億美元的初創公司Brex，正準備大規模裁員11%。總部位於舊金山的十角獸企業Brex，是向高科技企業提供企業卡及軟件服務的企業財務公司。
Brex於10月11日在公司網站的一份聲明中宣布，將辭退136名同事，這一消息由TechCrunch率先報出。
該公司的聯合創始人兼聯合CEO佩德羅．弗朗切斯基（Pedro Franceschi），在一個博文中重申，此次裁員是為了「集中公司策略，調整狀態以適應新的大環境」，並稱，辭退員工是一個「艱難的決定」。
對於估值超過10億美元的公司，就是一般人們所稱的「獨角獸」企業，而估值超過100億美元，則被稱為「十角獸」企業。
Brex就是這樣的「十角獸」企業，它最初的業務是致力於向初創公司、中小型企業提供信用及金融科技支持。
今年6月，該公司宣布，將開始轉型到服務更大、更成熟的企業，但這一決定令其原始客戶感到懊惱。
今年1月，當該公司獲得3億美元新一輪融資時，其估計市值高達123億美元，本次裁員聲明則顯示，該公司財富恐怕在急劇縮水。
10月11日，也是被辭退員工獲得通知的日期，聲明中稱，被辭退員工將獲得8個星期的薪金補償，外加為公司每工作1年即獲2星期薪金，以及延長醫保6個月時間；另外，他們還可以保留自己的工作用電腦。
該公司的客戶，包括總部位於舊金山的DoorDash和Lookout等企業。◇
【2022年10月14日訊】（記者周鳳臨綜合報導）再有高科技公司、生物化學公司，向州府報備了在灣區裁員近三百人的計畫，預示這一地區的人才市場前景未卜。
根據加州就業發展部（Employment Development Department）獲得的報備文件，這次準備裁員的高科技公司是「甲骨文美國」（Oracle America），將在聖馬刁（San Mateo）縣裁員；生物化學公司「馬林生物藥業」（BioMarin Pharmaceutical），也將在馬林縣裁員。
此番裁員，將在灣區削減總共295個職位。
目前總部位於德克薩斯州的數據庫軟件巨頭甲骨文稱，將在中半島裁員201人。加州就業發展部的數據顯示，BioMarin則擬在北灣裁員94人。
今年8月，灣區的高科技公司增加了7,500個工作。同期，灣區所有工作門類總共增加了4,400個職位。
也就是說，如果沒有高科技行業的強勁增長，比如：僅在聖塔克拉拉（Santa Clara）一個縣就有3,900個新增職位，那麼8月灣區的工作機會實際上是負數。
報備顯示，甲骨文裁員已從10月3日執行。甲骨文主管人力的資深副總裁安節．道森（Anje Dodson），在報備中稱，該公司的紅木海岸園區，不會隨著裁員而關閉。
甲骨文方面表示，裁員從10月3日起，到10月6日完成，此次裁員行動影響到甲骨文在位於紅木城Oracle Parkway，以及位於貝爾蒙特（Belmont）Island Parkway多個辦公室的職員。
甲骨文強調稱，此次裁員是永久性的。
今年夏季，甲骨文曾考慮全球裁員數千人，其在美國辦公室工作的員工，有很多將受到影響。因此，裁員行動會影響到灣區辦公室職員，這已經是在預料之中，只是此前並未披露出受影響的城市和規模。
報備文件顯示，此次被裁減的員工，包括軟件開發、產品開發管理層在內的職工，位於紅木城和貝爾蒙特辦公室的都有。但甲骨文並未說明這2個城市各自有多少人被裁。
致力於為罹患罕見致命疾病患者尋找治療方法的「馬林生物藥業」公司，於10月6日在網站上稱，該公司計劃裁員。
總部位於聖拉斐（San Rafael）的BioMarin公司稱，將進行大面積的「重整」，以使得業務更為專注。在通告中，該公司表示，重整能夠簡化機構、提高執行效率，以及削減整個機構的管理層面損耗，同時能夠優化和增強能滿足未來關鍵商業需求的能力。
該生物化學公司在網站上稱，預計將在全球裁員120人，占總雇員數的4%。
BioMarin公司的律師，在向加州監管部門報備中稱，公司在10月5日至6日，通知員工被裁的消息，並計劃2022年12月6日至2023年1月31日間，完成裁員任務。
馬林縣被裁減的94名員工，包括位於聖拉斐辦公室的62人，以及位於諾瓦托（Novato）的32名員工。◇
【2022年10月03日訊】（記者周鳳臨舊金山報導）在舊金山舉行、歷時3天的「初創世界盃」（Startup WorldCup），於9月30日落幕，來自加拿大的實體初創企業Sheertex，從100名決賽選手中脫穎而出，獲得100萬美元的大獎。
代表初創企業Sheertex公司領獎的，是該公司首席執行官，凱瑟琳．霍穆斯（Katherine Homuth）的幕僚長薩姆．科爾比（Sam Colby）。簡稱為SRTX的Sheertex公司，使用被稱為全球最強高分子聚合物，通過高科技編織技術，生產出高強度的連褲襪的企業。
在獲獎之後，科爾比接受大紀元採訪時說：「我們的團隊非常優秀，在高科技的引入之下，他們實現了新型纖維的工業化生產，工程師、科學家們一起合作；另外一半是製造，許多人已經在工廠工作了三十多年了。」
科爾比說，最值得稱道的是，公司首席執行官凱瑟琳．霍穆斯的堅持。Sheertex公司生產的連褲襪所使用的纖維，也用於防彈衣和登山用的繩索等。
科爾比表示，當讓工廠試著生產連褲襪原型之際，工廠方面只出了一套原型就不幹了，因為這種纖維，將他們的機器弄壞了3臺。
凱瑟琳並沒有如大多數人那樣退縮，科爾比說，她一口氣為工廠購置了120套機器，然後讓自動化團隊，為這些機器進行改造，現在已經能夠進行工業化生產了。
此次「初創世界盃」活動的主辦者，是總部位於聖荷西的風險投資公司「飛馬高科技風投」（Pegasus Tech Ventures）。
即使在COVID-19 疫情後經濟放緩、美聯儲數次加息應對通脹，從而導致初創公司風險投資受到重創之際，「初創世界盃」仍然吸引了來自世界各地的超過2,000人與會。進入決賽的100個團隊，有機會在舞臺上，面對觀眾席下面低調的風險投資家們，展示創意。
代表inVerita參賽的烏克蘭青年奧萊．派利普（Oleh Pylyp），在俄烏戰爭爆發前夕，才輾轉來到美國。派利普說，從參加會議學到，在向他人展示自己的初創公司前，必須得準備好用數據來說話。
來自阿爾巴尼亞的加州大學戴維斯分校學生，約翰．梅瑪（John Mema）說，他只是前來觀摩，從中學到了創業要有勇氣。
入圍前10強、來自沙加緬度（Sacramento）的初創企業家，馬修．馬格諾（Mathew Magno）說，得知進入決賽後，感覺面臨的競爭更加激烈。
馬格諾所在的初創企業是Japa Inc.，一家幫助停車的公司，創意來自他在大學時一個項目，他說：「企業家所面對的，是一個大海，你會遭遇到各種不同大小的浪頭，你必須迎接每一個挑戰。」
馬格諾說：「在這裡能夠遇到來自全球的不同的公司，他們有著自己的文化，有著各自不同的創造力，僅僅見證在世界發生的一切，就讓人心潮澎湃。」
首次參加會議的馬里奧．索阿夫（Mario Soave），創立了CleverFi，致力於讓人們能夠方便、安全地隨時隨地連上WiFi。索阿夫說，這家公司今年剛剛開始，他獲得了一些投資，希望有朝一日，能夠如其他入圍的參賽者一樣，走上講臺。
支持了2屆尼泊爾區預選賽獲勝者的風投家，香布．博卡雷爾（Shambhu Pokharel）說，來參加這次盛會，不僅為了獲勝，而且是一個能夠見識全球創意，以及這些初創企業如何一步一步成長的機會。
「從今年，以至以後的兩三年，投資在減少，風險投資不再那麼急切投入初創公司了。」博卡雷爾說，這意味著初創公司獲得的風險投資將減少，「是讓初創企業們重新審視自己、審視世界的時候了，然後決定下一步該怎麼走。」
（英文大紀元記者Jason Blair對本文有貢獻）◇
【2022年09月10日訊】（記者周鳳臨綜合報導）總部位於苗必達（Milpitas）的高科技計算機製造公司「SMART全球控股」（SMART Global Holdings），目前正在快速發展，擬在今明兩年內至少擴招100人。
該公司稱，除將擴大灣區幾個辦公點的面積外，還將在接下來的一年多時間內，增加數十個至上百個職位。
這家公司自己生產計算機產品、存儲器和發光二極管、LED等產品，同時也為計算機系統提供軟件和服務支持。
在「美國製造」似乎成為一個遙遠的詞彙之時，這家公司卻逆流而上，在商業成本非常高的硅谷，製造「美國製造」的品牌產品。從直覺上講，會令許多人感覺匪夷所思。
「SMART全球控股」的產品，正在高性能計算這一產量不大、利潤頗豐的方面，尤其是為客戶獨特的需求進行訂製的這部分市場，求得競爭優勢。
「SMART全球控股」的首席執行官兼總裁馬克．亞當斯（Mark Adams）表示，他的公司並非高產量的廠商，而是專注於特殊計算機領域、低產量高性能的生產商。
這一定位，已經令這家公司開始盈利，而且營收也在逐年增長。
研究股票及投資走勢的公司Marketbeat的一位分析師認為，「SMART全球控股」在過去1年以來，一直在轉型、重組現有業務並引入新業務。
過去這家公司的業務，集中在內存電腦芯片方面，近期已開始邁入了新的領域。
亞當斯表示，公司過去數年來一直在轉型，從內存方面逐步多元化，進入到新的商業領域，其效果還是相當不錯的。
雅虎商業網站顯示，在截至5月的1年時間裡，「SMART全球控股」從18.5億美元營收中，獲得了6,730萬美元利潤；而在2021年8月底為止前的財政年度，該公司營收為15億美元，利潤為2,130萬美元。
Marketbeat認為，這家公司在高科技及數字組建行業，是一個處於有利地位的玩家。
該公司在商業上的成功，使其有能力僱用更多員工，並且擴展其辦公點及廠房。
亞當斯表示，將以位於菲利蒙（Fremont）製造高性能計算機的工廠為基礎，進一步在菲利蒙擴展運營及產能。
亞當斯說，在接下來的12至18個月內，公司有望增加100至150名員工。
這家公司除了位於苗必達市的總部外，還在菲利蒙和紐瓦克（Newark）設有製造工廠。
該公司認為，立足於半導體存儲芯片行業，向高性能計算過渡是很自然的事情。亞當斯表示，這兩者是可以接洽、互通的，沒有內存談不上計算，沒有計算的內存也不行，所以從內存轉入計算是一種非常自然的擴展。
亞當斯介紹，公司產品已經用於石油和天然氣行業，以及金融機構，還有那些擁有大型數據中心、雲計算設施的大公司，這些領域都能用上高性能計算系統。而每一個特定的客戶，都有著自己的應用場景，有著自己獨特的需求。
該公司堅信，低利潤的內存芯片行業的盛衰，迫使公司探尋更有前景的領域，他們找到了高性能計算這一塊。
亞當斯說，公司已經完成了為期2年的轉型，今後在成長和擴張方面還有很長的路，公司將考慮和制訂一套長期發展計畫。◇
【大紀元2022年05月30日訊】（大紀元記者周鳳臨綜合報導）由於高科技雲集的納斯達克（NASDAQ）股指行情下跌、一些加密幣崩盤，同時引發高科技、初創公司裁員潮，面對這樣的情況，在舊金山灣區的高科技從業者，應如何從容面對？重新考慮自己的定位，可能不失為一個全新的思路。
如果將高科技員工，限定在諸如Salesforce的軟件工程師、推特（Twitter）的開發人員，或者是甲骨文（Oracle）的系統分析師等等，那麼根據高科技業團體CompTIA的統計，在灣區的高科技公司，這樣的群體僅大約114,000人左右。
但高科技相關的職業，是這個數字的3倍，因此如果高科技員工遭遇裁員，不妨放開思路，改換自己的職業，或能開啟一片新天地。
雖然目前高科技業面臨大公司招聘凍結，今年灣區三四月的高科技職位減少了200個；但在非高科技經濟領域，工作市場卻表現得非常穩健，美國勞工統計局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的數據顯示，與高科技毗鄰的商業及專業服務領域，同期有9,000個新增工作。
隨著非高科技的傳統經濟領域的復甦，勞工發展部稱，儘管辭職員工的速度達到歷史高位，但目前失業率達到了1970年以來的最低水平。2022年3月，大約有3.3%的員工辭職，當然部分是想要換一個更好的工作。
那麼高科技員工，如何跳槽到發展更好的經濟行業呢？當然首先得跳出自己高科技員工的定位，將眼光從電腦上移開，在更大的視角去審視問題。
首先，灣區許多在高科技公司工作的員工，他們的職業並非是高科技員工，既不用寫計算機代碼、開發應用，也不需要管理數據庫。在灣區高科技公司的非高科技職位，大約有158,000個，他們負責諸如撰寫新聞發布稿，撥打銷售電話，或者是幫高科技公司招聘高科技員工等。
另外，所有灣區公司的高科技從業者中，有1/3的人，即大約64,000人，不是在為高科技公司工作。正如諺語所說，當今任何公司都是高科技公司，比如：電子商務公司需要網站、智能手機應用的開發人員，銀行需要網絡安全專家，以及所有公司都需要計算機從業者等。
根據CompTIA的統計，將灣區包括舊金山、奧克蘭到菲利蒙，所有從事高科技相關工作的員工加起來（不算硅谷、中半島地區），大約有336,000名員工。
工作網Indeed的北美研究主管、經濟學家尼克．邦克兒（Nick Bunker）認為，總體上來看，計算機相關的工作，相對來說很穩定，高科技需要一定才能，即便被裁員了，但這個市場仍然很火爆。
但那些公司的非高科技部門的知識型員工，其中有一些是由於疫情下業務蓬勃發展，需要在近期招聘的，他們面臨著被裁員危機的同時，也沒有高科技的技能。對這部分員工來說，如果對工作比較隨意，其實也可以考慮到其它行業。他們可以從高科技公司跳槽到商業公司，更頻繁地去辦公室上班。比如，PayPal和Bolt過去幾個月內裁了不少人，但同時，Visa和美國運通（American Express），同樣的職位正在招聘人才。
對於高科技員工或者高科技公司的知識型員工來說，跳槽將遇到的最大挑戰，無非是公司文化的轉換，這些在高科技公司習慣了遠程工作、習慣於放鬆的員工，可能會有一個適應過程。邦克爾表示，在高科技公司工作的員工，可能習慣了更大的自由發揮的空間，回到傳統的辦公室上班，可能會有一段時間感到不習慣。
是否願意回到辦公室上班，在目前變換的工作市場，可能是一個導致差異化的因素，Indeed公司發現，目前的求職者，對於辦公室工作，表現得比較能接受。尤其是那些被裁員後，有幾個星期失業待在家裡的人，他們可能更願意去辦公室上班。
邦克爾表示，如果擺在你面前，是在多個行業你都能勝任的職位，那也能夠給你更大的靈活度、選擇空間，這當然是好。邦克爾還建議，從高科技行業，考慮轉到更傳統的公司，是大家目前可能會考慮的。當下整個勞動力市場在不斷變化中，但如果考慮廣泛一些，仍然有許多工作機會等著你，邦克爾說。◇
責任編輯：殷瑞娜