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【2022年11月07日訊】（記者李瑩瑩編譯報導）近期，灣區科技公司掀起裁員潮，Lyft、Stripe、Opendoor和Chime公司，有數百名員工將失去工作。根據上週發布的一份備忘錄，網約車平臺Lyft，將裁減13%近700名員工。

支付技術公司Stripe，正在裁減14%的員工，約1,000名員工將失去工作。

根據國際調研機構CB Insights的數據，Stripe去年的估值為950億美元，僅次於SpaceX的1,270億美元。然而，今年其內部估值被削減至740億美元。

總部位於南舊金山的Stripe公司，正在削減成本以應對經濟放緩，首席執行官帕特里克．科里森（Patrick Collison），在給員工的電子郵件中寫道，公司正在面臨通貨膨脹、能源衝擊、更高的利率、投資預算減少和創業資金稀少的衝擊。

舊金山房地產技術公司Opendoor表示，隨著抵押貸款利率的飆升和住房市場的疲軟，該公司正在裁員550人，占公司總人數的18%。

Chime是一家估值250億美元的初創公司，去年曾在舊金山簽署了一份19.2萬平方英尺的辦公樓租約。這家消費金融科技公司表示，它正在裁減12%的員工，約160人。

近期，亞馬遜（Amazon）也稱，它將在未來幾個月暫停招聘新員工。

今年早些時候，谷歌租下了Stripe位於舊金山的前總部大樓，但在網絡廣告支出下降的情況下，谷歌也暫停了招聘業務。

根據科技行業貿易組織CompTIA的數據，今年科技行業的招聘雖然保持強勁，但有下降的趨勢，全國活躍的招聘職位較3月份相比，減少了約10萬個職位。 ◇

【2022年11月07日訊】（記者周鳳臨綜合報導）曾鬧得沸沸揚揚的推特大規模裁員，在埃隆‧馬斯克（Elon Musk）入主推特一個星期後，有了確實的消息。

根據加州就業發展部（Employment Development Department）獲得的報備，推特在加州總共裁員近一千人，灣區有將近900人失去工作。

馬斯克在11月4日（上週五）決定裁員時，稱他「不得不」做出此決定，以便能讓推特走出泥淖。

推特的聯合創始人傑克‧多西（Jack Dorsey）次日發推，向推特員工致歉，稱他自己「擴張過快」。

如此大規模的裁員，引發推特所在的舊金山市第6區市議員的關注，在11月4日發出的一份聲明中，市議員麥德誠（Matt Dorsey）也證實，推特向市府發出了裁員通報。

麥德誠在這份聲明中還談到，他與舊金山的首席經濟學家泰德‧伊根（Ted Egan）討論了此番裁員對舊金山經濟可能造成的衝擊，麥德誠在聲明中說：「儘管我們所見到的，在本地高科技行業發生的事情令人擔憂，但這並非出乎大家的意料，也不侷限於舊金山灣區。」

麥德誠並稱，加州目前的失業率位於3.9%的歷史低位，「但顯然，總體上的失業率數字，對那些今天得知他們將立即面臨失業的舊金山人來說，很難算得上是一種安慰」。

他並希望被解僱的職員們，能夠有足夠的資源，在市府、州府機構的幫助下能儘快找到工作。

推特預計從2023年1月4日起，在舊金山裁員784人，這一數字已報備市府和州府；此外，根據就業發展部獲得的報備，推特還將在聖荷西（San Jose）市裁員106人，在南加州的聖塔莫尼卡（Santa Monica）裁員93人。

也就是說，推特在灣區裁減了890個工作職位，在加州總共裁減了983個職位。

推特的安全及誠信主管尤爾‧羅斯（Yoel Roth）在11月4日發出的推文稱，推特將在全球裁員一半。

根據推特向監管機構的報備，該公司在2021年年底有至少7,500名雇員，裁員一半的話，等於差不多有3,700至3,800人，將被解僱。

在灣區，推特位於舊金山市場街1355號的總部，在Santana Row的3055 Olin Drive的辦公室，均有員工在被裁員之列。

推特向加州就業發展部發出的報備稱，這些被解僱的員工，將於2023年1月4日離職，以滿足2個月被解僱員工，收到提前通知期的條件。

在報備中推特稱，此次裁員預期是永久性的。

此次加州裁員人數，相當於推特之前全球員工總數的差不多13%；灣區裁員人數，則相當於灣區員工人數的12%。

儘管有被裁的員工已經在聯邦法院向推特提起集體訴訟，稱他們未能在2個月前提前收到通知，去上班時發現被鎖在辦公室門外。但根據法律規定，若推特給被裁員的員工以60天的工資，裁員仍然是符合法律規定的。

馬斯克在10月27日，完成了斥資440億美元對推特的收購，正在著手令推特退市，將其轉變成為一家私人企業。

以6月30日為限，之前的12個月內，推特的營收共52.3億美元，損失了1.119億美元；而在2021年，推特全年營收為50.8億美元，損失2.214億美元。

馬斯克在11月4日發出的推文中說：「關於推特的裁員，不幸的是，當公司面臨每天損失400萬美元的狀況下，別無選擇。」◇

【2022年10月29日訊】（記者薛明珠編譯報導）最近，Beautiful.ai網站，對3,000名職場經理進行了調查。

其中，60%的職場經理表示，如果由於高通貨膨脹，經濟衰退，導致公司需要裁員；那麼，遠程工作人員，將是第一個離開公司的人。

該網站稱，經理們最關心的問題之一，是員工能否保持與在實體辦公室環境中，相同的參與度、興趣和協作程度。

研究顯示，隨著越來越多的人遠程工作，一些雇主認為，支持會議和協作，變得越來越困難。

不過，芝加哥大學（University of Chicago）貝克爾弗里德曼經濟研究所（the Becker Friedman Institute for Economics）的統計數據顯示，接受調查的1萬名員工認為，與辦公室工作相比，他們在家工作的效率相同。

近30%的受訪者，告訴研究人員，他們的遠程工作效率更高、更投入。

同一調查小組確定，從2020年3月中旬到 2020年9月中旬，受訪者的通勤時間顯著減少。

靈活工作的支持者表示，遠程工作人員的工作效率更高。因為他們沒有通勤，更少或沒有辦公室閒聊，更少地分心，更多的時間陪伴家人，更高的生活質量，和能更好地平衡工作與生活。

愛德華．蔡（Edward Chua）是加州理工大學波莫納分校（Cal Poly Pomona），2014年的畢業生。他搬到達拉斯（Dallas），現在作為網絡安全經理，完全遠程工作。他說需要儘早進行在家工作的調整。

「最初，合作和頭腦風暴，確實會受到影響，但隨著時間的推移，你會學會適應彼此的溝通方式」，他說，「那麼，它會同樣有效。」

加州格倫代爾（Glendale），BIS計算機解決方案公司，部門總裁邁克爾．馬喬（Michael Macho）說，他公司30名員工，幾乎都是遠程工作。

公司可以節省人工成本和辦公場地成本，員工也可以有很多好處。BIS是一家軟件應用程序公司，提供簡化流程、降低運營成本的應用程序。

然而，Pepperdine Graziadio商學院，組織理論和管理學副教授，達納．桑普特（Dana Sumpter）說，遠程工作並不適合所有人。

她說：「很多人肯定想繼續遠程工作。但有些人更喜歡混合工作時間表，而另一些人則渴望回到辦公室，因為他們需要與同事面對面交流，並希望有機會，幫助他們建立職業生涯。」

Upwork估計，到2025年，美國將有22%的勞動力，即3,620萬個美國人，遠程工作。

根據在線數據研究公司Semrush的數據，在2021年7月至2022年7月期間，遠程工作搜索量，猛增了300%。

「遠程工作」的受歡迎程度，同比增長了四倍多。儘管有需求，但在求職網站上，遠程職位的中位份額，僅為6.8%。◇

【2022年10月21日訊】（記者殷瑞娜編譯報導）根據《華盛頓郵報》的採訪，以及獲得的文件顯示，無論是誰擁有該公司，在未來幾個月內，推特（Twitter ）的員工，都可能面臨大規模裁員。

馬斯克在收購該公司的交易中，告訴潛在投資者，他計劃解僱推特7,500 名員工中的近 75%，將公司削減到只有兩千多名骨幹員工。

即使馬斯克與推特的交易失敗（現在幾乎沒有跡象表明會失敗），預計也會進行大幅裁員。推特現任管理層，計劃在明年年底前，將公司的工資削減約 8 億美元。

根據公司文件和對熟悉公司情況的人士的採訪，這個數字意味著將近四分之一的員工。

該公司還計劃大幅削減其基礎設施，包括為每天登錄的 2 億多用戶，維持網站正常運行的數據中心。

預計推特和馬斯克，將在下週五完成收購。熟悉談判的人士表示，經過數月的法律爭論之後，收購計畫正在以明顯的誠意向前推進。如果交易完成，馬斯克將立即成為推特的新主人。◇

【2022年10月14日訊】（記者周鳳臨綜合報導）消息稱，舊金山高科技軟件巨頭Salesforce正準備裁員，儘管可能受影響的是承包商，但這也勉強算是該公司今年首次裁員。

據SFGate報導稱，目前具體裁員的細節尚未公開披露，但根據一名該公司被解僱的員工在領英（LinkedIn）的描述，大約有90人將被解僱。

該公司發言人向SFGate表示，多數受影響的是該公司人力資源部的承包商，但該公司在有關承包商和雇員之間界定方面，處理得比較模糊。

Salesforce一名發言人稱，目前仍在進行有限的招聘，但大多數部門已經完成了本財政年度的招聘目標。

在目前高科技業所處的動盪時期，Salesforce表現得非常異類，這家高科技公司在逆風中繼續蓬勃發展，該公司2022財政年度總營收達265億美元，年比增長25%。

該公司上月還在舊金山召開了Dreamforce開發者大會，也是疫情爆發後首次進行的面對面的大型活動，有超過4萬人參加。

在會議期間，Salesforce的首席執行官馬克．貝尼奧夫（Marc Benioff）也提到，在經歷了疫情期間，包括Salesforce在內的高科技公司大幅度增長之後，目前步入了「某種程度的正常」。

貝尼奧夫在會議期間的一個新聞發布會上表示，肯定有一些過度增長需要處置，不是所有人都否定這一點的。

科技媒體Protocol報導稱，除了將裁員之外，Salesforce還採取了截至2023年1月凍結招聘的做法。這一措施不算大，但非常能起作用。

總體來說，雖然一些初創公司、新興公司紛紛採取裁員止損的做法，大型的高科技公司不大願意裁員。◇

【2022年10月14日訊】（記者周鳳臨綜合報導）再有高科技公司、生物化學公司，向州府報備了在灣區裁員近三百人的計畫，預示這一地區的人才市場前景未卜。

根據加州就業發展部（Employment Development Department）獲得的報備文件，這次準備裁員的高科技公司是「甲骨文美國」（Oracle America），將在聖馬刁（San Mateo）縣裁員；生物化學公司「馬林生物藥業」（BioMarin Pharmaceutical），也將在馬林縣裁員。

此番裁員，將在灣區削減總共295個職位。

目前總部位於德克薩斯州的數據庫軟件巨頭甲骨文稱，將在中半島裁員201人。加州就業發展部的數據顯示，BioMarin則擬在北灣裁員94人。

今年8月，灣區的高科技公司增加了7,500個工作。同期，灣區所有工作門類總共增加了4,400個職位。

也就是說，如果沒有高科技行業的強勁增長，比如：僅在聖塔克拉拉（Santa Clara）一個縣就有3,900個新增職位，那麼8月灣區的工作機會實際上是負數。

報備顯示，甲骨文裁員已從10月3日執行。甲骨文主管人力的資深副總裁安節．道森（Anje Dodson），在報備中稱，該公司的紅木海岸園區，不會隨著裁員而關閉。

甲骨文方面表示，裁員從10月3日起，到10月6日完成，此次裁員行動影響到甲骨文在位於紅木城Oracle Parkway，以及位於貝爾蒙特（Belmont）Island Parkway多個辦公室的職員。

甲骨文強調稱，此次裁員是永久性的。

今年夏季，甲骨文曾考慮全球裁員數千人，其在美國辦公室工作的員工，有很多將受到影響。因此，裁員行動會影響到灣區辦公室職員，這已經是在預料之中，只是此前並未披露出受影響的城市和規模。

報備文件顯示，此次被裁減的員工，包括軟件開發、產品開發管理層在內的職工，位於紅木城和貝爾蒙特辦公室的都有。但甲骨文並未說明這2個城市各自有多少人被裁。

致力於為罹患罕見致命疾病患者尋找治療方法的「馬林生物藥業」公司，於10月6日在網站上稱，該公司計劃裁員。

總部位於聖拉斐（San Rafael）的BioMarin公司稱，將進行大面積的「重整」，以使得業務更為專注。在通告中，該公司表示，重整能夠簡化機構、提高執行效率，以及削減整個機構的管理層面損耗，同時能夠優化和增強能滿足未來關鍵商業需求的能力。

該生物化學公司在網站上稱，預計將在全球裁員120人，占總雇員數的4%。

BioMarin公司的律師，在向加州監管部門報備中稱，公司在10月5日至6日，通知員工被裁的消息，並計劃2022年12月6日至2023年1月31日間，完成裁員任務。

馬林縣被裁減的94名員工，包括位於聖拉斐辦公室的62人，以及位於諾瓦托（Novato）的32名員工。◇

【2022年10月05日訊】（記者周鳳臨綜合報導）獲得谷歌創始人之一拉里．佩奇（Larry Page），所支持的硅谷初創飛行轎車初創公司Kittyhawk，宣布裁員、關閉辦公室。

這家激進的高科技初創公司，希望能革命性地改變人們今後出行的方式。但9月22日，該公司向加州就業發展部報備文件中，表示將裁員100人。

在報備文件中，該公司還表示，將永久性地關閉3處辦公室，包括2處帕洛阿圖（Palo Alto）的辦公室，分別位於821 San Antonio Rd.和4062 Fabian Way，以及一處位於山景城（Mountain View）2639 Terminal Blvd.的辦公室。

預計此次裁員、關閉辦公室的舉措，將在11月22日完成。

在Kittyhawk領英網的主頁上，一則9月21日發布的帖子稱，該公司已做出決定，要進行縮減，並在研究下一步的細節。

這家公司於2010年由塞巴斯蒂安．特朗（Sebastian Thrun）創立，他曾是谷歌X實驗室自動駕駛轎車團隊的主管。2017年釋出的一段關於飛行轎車原型Flyer飛躍克利爾湖（Clear Lake）的視頻，使得特朗成為媒體的頭條人物。

《紐約時報》當時盛讚特朗，稱這就像是天行者盧克（《星球大戰》中人物）用太空船剩餘的零件造出的東西。

《紐約時報》當時的描述稱，這是一個開放式、重220磅、能容納一人乘坐的裝置，由8個電池驅動的螺旋槳驅動，其旋轉時的聲音如同快艇一般響亮。

這家公司早已於2020年放棄了Flyer計畫，近期轉向了電池驅動的叫做Heaviside的飛行器。

根據The Verge報導，Kittyhawk將終止自家飛行器的開發，轉向與波音公司，以及與一家總部位於山景城的太空製造商Wisk Aero合作。Wisk公司的推特頁面上，則將波音公司和Kittyhawk列為投資方。◇

【大紀元2022年07月15日訊】（大紀元記者殷瑞娜編譯報導）根據提交給加州就業發展部（Employment Development Department）的官方通知，與科技行業相關的裁員，灣區數百名工人將失去工作。

通知顯示，特斯拉、AppLovin 和 Facebook 的託管服務公司，計劃在灣區不同城市裁員659人。

根據申報文件，計劃中的人員削減，將在未來幾週內發生，並應在8月底前完成。

上述公司在通知中公布了一些裁員的基本細節：

-為一系列雇主提供託管服的ABM工業集團，決定在科技巨頭Facebook母公司Meta 的門洛帕克（Menlo Park）總部，削減368個工作崗位。通知說，裁員的原因是Meta公司，決定僱用一個不同的託管服務提供商，來取代ABM公司。 ABM不知道Meta，是否會重新僱用任何在One Hacker Way總部失去工作的ABM託管服務人員。7月24日是ABM裁員的生效日期。

– 總部位於德克薩斯州的電動汽車製造商特斯拉表示，該公司在聖馬刁租用的一棟辦公樓的租約到期，引發了其裁員。位於聖馬刁市Clearview路3055號的租約終止，意味著特斯拉不得不「永久關閉」該處的整個設施。特斯拉在其通知中說，預計有229名員工將受到影響。特斯拉打算從8月27日起進行裁員。

– 位於帕洛阿圖（Palo Alto）的移動技術供應商AppLovin表示，它將在帕洛阿圖的Page Mill 路 1100號裁減62個工作崗位。通知說，受影響的員工似乎都是與技術有關的工作。AppLovin的裁員，計劃在8月26日前進行。

AppLovin還表示，它認為經濟已經進入一個前景不明的時期。◇

責任編輯：念真

【大紀元2022年05月30日訊】（大紀元記者周鳳臨綜合報導）由於高科技雲集的納斯達克（NASDAQ）股指行情下跌、一些加密幣崩盤，同時引發高科技、初創公司裁員潮，面對這樣的情況，在舊金山灣區的高科技從業者，應如何從容面對？重新考慮自己的定位，可能不失為一個全新的思路。

如果將高科技員工，限定在諸如Salesforce的軟件工程師、推特（Twitter）的開發人員，或者是甲骨文（Oracle）的系統分析師等等，那麼根據高科技業團體CompTIA的統計，在灣區的高科技公司，這樣的群體僅大約114,000人左右。

但高科技相關的職業，是這個數字的3倍，因此如果高科技員工遭遇裁員，不妨放開思路，改換自己的職業，或能開啟一片新天地。

雖然目前高科技業面臨大公司招聘凍結，今年灣區三四月的高科技職位減少了200個；但在非高科技經濟領域，工作市場卻表現得非常穩健，美國勞工統計局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的數據顯示，與高科技毗鄰的商業及專業服務領域，同期有9,000個新增工作。

隨著非高科技的傳統經濟領域的復甦，勞工發展部稱，儘管辭職員工的速度達到歷史高位，但目前失業率達到了1970年以來的最低水平。2022年3月，大約有3.3%的員工辭職，當然部分是想要換一個更好的工作。

那麼高科技員工，如何跳槽到發展更好的經濟行業呢？當然首先得跳出自己高科技員工的定位，將眼光從電腦上移開，在更大的視角去審視問題。

首先，灣區許多在高科技公司工作的員工，他們的職業並非是高科技員工，既不用寫計算機代碼、開發應用，也不需要管理數據庫。在灣區高科技公司的非高科技職位，大約有158,000個，他們負責諸如撰寫新聞發布稿，撥打銷售電話，或者是幫高科技公司招聘高科技員工等。

另外，所有灣區公司的高科技從業者中，有1/3的人，即大約64,000人，不是在為高科技公司工作。正如諺語所說，當今任何公司都是高科技公司，比如：電子商務公司需要網站、智能手機應用的開發人員，銀行需要網絡安全專家，以及所有公司都需要計算機從業者等。

根據CompTIA的統計，將灣區包括舊金山、奧克蘭到菲利蒙，所有從事高科技相關工作的員工加起來（不算硅谷、中半島地區），大約有336,000名員工。

工作網Indeed的北美研究主管、經濟學家尼克．邦克兒（Nick Bunker）認為，總體上來看，計算機相關的工作，相對來說很穩定，高科技需要一定才能，即便被裁員了，但這個市場仍然很火爆。

但那些公司的非高科技部門的知識型員工，其中有一些是由於疫情下業務蓬勃發展，需要在近期招聘的，他們面臨著被裁員危機的同時，也沒有高科技的技能。對這部分員工來說，如果對工作比較隨意，其實也可以考慮到其它行業。他們可以從高科技公司跳槽到商業公司，更頻繁地去辦公室上班。比如，PayPal和Bolt過去幾個月內裁了不少人，但同時，Visa和美國運通（American Express），同樣的職位正在招聘人才。

對於高科技員工或者高科技公司的知識型員工來說，跳槽將遇到的最大挑戰，無非是公司文化的轉換，這些在高科技公司習慣了遠程工作、習慣於放鬆的員工，可能會有一個適應過程。邦克爾表示，在高科技公司工作的員工，可能習慣了更大的自由發揮的空間，回到傳統的辦公室上班，可能會有一段時間感到不習慣。

是否願意回到辦公室上班，在目前變換的工作市場，可能是一個導致差異化的因素，Indeed公司發現，目前的求職者，對於辦公室工作，表現得比較能接受。尤其是那些被裁員後，有幾個星期失業待在家裡的人，他們可能更願意去辦公室上班。

邦克爾表示，如果擺在你面前，是在多個行業你都能勝任的職位，那也能夠給你更大的靈活度、選擇空間，這當然是好。邦克爾還建議，從高科技行業，考慮轉到更傳統的公司，是大家目前可能會考慮的。當下整個勞動力市場在不斷變化中，但如果考慮廣泛一些，仍然有許多工作機會等著你，邦克爾說。◇

責任編輯：殷瑞娜