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硅谷風雲

加入裁員潮 Salesforce 裁掉數百名銷售人員

【2022年11月09日訊】(記者殷瑞娜編譯報導)據多家媒體報導,Salesforce已經解僱了數百名銷售人員,成為在該行業動盪時期裁員的最大科技公司之一。

該公司是舊金山最大的私人雇主,擁有超過1萬名當地員工。週一 (11月7日),它證實了發生的裁員。

「我們的銷售業績流程推動了問責制。不幸的是,這可能導致一些人離開企業。」Salesforce的一位發言人說。

目前還不清楚灣區有多少員工受到影響。加州就業發展部表示,截至週二,它還沒有收到詳細說明當地計劃裁員人數的通知。

一位熟悉該公司行動但未被授權公開發言的人士說,該公司超過7.3萬人的員工中,只有不到1%受到影響。

10月份,該公司也沒有與約90名合同工續簽合同。

Salesforce是科技行業的巨頭之一,並在9月舉行了4萬人的Dreamforce大型會議,這是舊金山在COVID-19 疫情以來所看到的最大活動之一。

面對經濟放緩,該公司已經放緩了增長速度,在今年餘下的時間裡,凍結了大多數職位的招聘。

由於許多員工遠程工作,該公司還將其Transbay的兩座塔樓中的辦公空間出租。

據科技媒體Protocol週二報導,多達2,500名Salesforce員工,可能受到未來裁員的影響,但熟悉Salesforce計畫的人說,目前預計不會有更多的裁員。

在截至7月的第二財季,Salesforce的收入增長了22%,達到77.2億美元,超過了分析師的預期。

但該公司將其2023財年的營收指引,下調至310億美元,低於之前預測的318億美元。◇

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硅谷風雲

灣區科技公司裁員潮 正在擴大

【2022年11月07日訊】(記者李瑩瑩編譯報導)近期,灣區科技公司掀起裁員潮,Lyft、Stripe、Opendoor和Chime公司,有數百名員工將失去工作。根據上週發布的一份備忘錄,網約車平臺Lyft,將裁減13%近700名員工。

支付技術公司Stripe,正在裁減14%的員工,約1,000名員工將失去工作。

根據國際調研機構CB Insights的數據,Stripe去年的估值為950億美元,僅次於SpaceX的1,270億美元。然而,今年其內部估值被削減至740億美元。

總部位於南舊金山的Stripe公司,正在削減成本以應對經濟放緩,首席執行官帕特里克.科里森(Patrick Collison),在給員工的電子郵件中寫道,公司正在面臨通貨膨脹、能源衝擊、更高的利率、投資預算減少和創業資金稀少的衝擊。

舊金山房地產技術公司Opendoor表示,隨著抵押貸款利率的飆升和住房市場的疲軟,該公司正在裁員550人,占公司總人數的18%。

Chime是一家估值250億美元的初創公司,去年曾在舊金山簽署了一份19.2萬平方英尺的辦公樓租約。這家消費金融科技公司表示,它正在裁減12%的員工,約160人。

近期,亞馬遜(Amazon)也稱,它將在未來幾個月暫停招聘新員工。

今年早些時候,谷歌租下了Stripe位於舊金山的前總部大樓,但在網絡廣告支出下降的情況下,谷歌也暫停了招聘業務。

根據科技行業貿易組織CompTIA的數據,今年科技行業的招聘雖然保持強勁,但有下降的趨勢,全國活躍的招聘職位較3月份相比,減少了約10萬個職位。 ◇

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灣區新聞

灣區又一家科技公司宣布裁員

【2022年11月05日訊】(記者殷瑞娜編譯報導)在有報導稱馬斯克(Elon Musk)計劃裁減大約一半的Twitter員工的同時,另一家灣區科技公司,也宣布週四裁員。

據Kron4報導,總部位於南舊金山和愛爾蘭都柏林的支付技術公司Stripe,在其網站上發布公告,宣布將開始裁減14%的員工。

「今天我們宣布了迄今為止不得不做出的最艱難的改變。我們將把我們的團隊規模減少約14%,並在此過程中與許多有才華的員工告別。

如果你是受影響的人,你將在接下來的15分鐘內收到一封通知郵件。」公告寫道。

Stripe有大約八千名員工,所以這次裁員看起來將使大約1,100名工人,在進入假日季節時失去工作。

除了已經開始發出的電子郵件通知外,該公司表示,在接下來的一天裡,每個離開的員工和Stripe經理之間,將進行一個「現場的、1-1的對話」。

根據這篇由Stripe首席執行官帕特里克·科里森(Patrick Collison)共同撰寫的文章,Stripe在COVID-19大流行中「過度僱用」,因為世界「一夜之間轉向電子商務」,但現在正面臨「通貨膨脹、能源衝擊、更高的利率、投資預算減少和更稀少的創業資金」的衝擊。

根據該帖子,離職員工將收到一份遣散費,其中包括14週的工資、年度獎金、未使用的PTO和相當於6個月的醫療費用。

雖然宣布裁員,文章對公司的情況表示樂觀。

「雖然這些變化是痛苦的,但我們對創新業務的前景和Stripe在互聯網經濟中的地位感到滿意」,文章說,「我們在2022年第二季度簽署的新客戶,比2021年第三季度顯著增加了75%。」

近幾個月來,灣區的一些公司相機宣布裁員,包括Gap、Lyft、DocuSign Inc.和甲骨文。◇

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灣區新聞

灣區多家公司陸續裁員 學者:不全是壞消息

【2022年09月23日訊】(記者周鳳臨綜合報導)近期有多家灣區公司宣布裁員,但專家們說,並不全是壞消息。

總部位於舊金山的時裝製造公司Gap宣布,將在舊金山和紐約裁員500人。這引發美國可能進入經濟危機的憂慮。

迦納研究(Gartner)副總裁布萊恩.克洛普(Brian Kropp)表示,這種擔憂是有根據的,因為各個公司都在對勞工成本、勞工配置等精打細算。

上星期,美國航空(American Airlines)宣布,在灣區裁減400個空乘人員,將這些人員遷往其它州任職。

再有包括谷歌、臉書的母公司Meta在內的多家大型高科技公司,也準備減員,並對一些部門進行重組。

ABC7的資深調查記者菲爾.馬蒂爾(Phil Matier)說,過去這就叫裁員,現在時興稱作重組。馬蒂爾表示,COVID-19大疫情已經結束,但目前我們面臨經濟前景的不確定,不論是高科技、航空公司或者是時裝業,各行各業都在各自繫好安全帶,在花錢、僱員工方面變得更加謹慎。

對加州來說,並不全是壞消息。加州大學洛杉磯分校(UCLA)在9月21日發布的一項研究顯示,被認為是全球第5大經濟體的加州,將有可能挑戰德國第4大經濟體的地位。

克洛普認為,整體經濟可能正在放緩,但實際上,與歷史上的正常時段比較,勞工市場整體上來看,依然保持著強健。

克洛普還認為,灣區已經不再是唯一的高科技樞紐,目前與之競爭的還有像奧斯汀(Austin)、波士頓和伯伊西(Boise)這樣的小一些的城市。

斯坦福大學(Stanford)的李.奧哈尼安(Lee Ohanian)說,在加州,住房的可負擔性,對本地的經濟,以及當地公司的決策,都產生了巨大的影響。

奧哈尼安認為,目前極需做的事情,是簡化那些限制住房供給、新建住房的法規。他認為,加州的海灘、好天氣,對人們的吸引,也就到這一步了,作為公司,還是需要尋求利潤的。◇

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灣區新聞

Dreamforce大會即將召開 舊金山市餐館預訂火爆

【2022年09月19日訊】(記者殷瑞娜編譯報導)自從COVID-19大流行以來,舊金山市中心的復甦一直很緩慢。當其它主要城市,甚至整個加州都出現了反彈時,舊金山卻落在了後面。

但隨著進入秋季,市中心的餐館開始感到了希望。而這要從本週的Dreamforce大會開始,這是科技公司Salesforce的年度會議。兩年來,外地人將首次湧入城市,參加這一週的活動,預計約有15萬人將親自或通過網絡參加會議。

據SFGATE報導,金門餐廳協會的艾米.克萊里(Amy Cleary),在電子郵件中寫道:「預訂量增加了!」

市區的許多餐館報告說,除了私人活動室被預訂一空外,Dreamforce週的預訂量增加了15%至20%。

市區餐廳Waterbar和Epic Steak的管理合夥人皮特.西特尼克(Pete Sittnick)說,這肯定會是從COVID-19大流行後重新開業以來,連續三到四個晚上的大型活動之一,所以感到非常興奮。

他補充說,Waterbar和Epic牛排在週一和週二幾乎都被預訂滿了。需求看起來與2019年的Dreamforce大會類似,儘管今年的參會者比上一次舉行的會議少。

Kokkari Estiatorio餐廳的經理羅賓.柯比(Robin Kirby)說,那幾天的預訂電話量很大,需求增加了,尤其是大型聚會,他們的大型聚會桌已經被預訂了一個多月了。

Hi Neighbor Group的合夥人瑞恩.科爾(Ryan Cole)說,他的集團旗下的餐廳The Vault Garden和The Vault Steakhouse,在即將到來的這一週,已經完全被預訂。

科爾認為,Dreamforce大會對整個城市有天文數字的影響。凡是能夠容納六人以上,並且靠近Dreamforce活動的餐廳,現在都被預訂請求淹沒了。

也有餐館表示,雖然看到預訂量上升,但需求的表現與大流行之前略有不同。 Mourad餐廳的老闆穆拉德.拉魯(Mourad Lahlou),注意到更多的個人和小型團體,但企業的預訂量減少。

雖然市中心的許多餐廳最近業務量有所增加,但是一些企業,特別是那些在午餐高峰期客流量較大的企業,仍在掙扎。

據《舊金山紀事報》報導,舊金山的旅遊業正在緩慢回升,預計到2024年將恢復到COVID-19 大流行前的水平。

許多市中心的餐館不僅依靠遊客,而且還依靠當地的上班族來維持它們的生存,而人們遲遲沒有回到辦公室。

據Axios報導,舊金山的辦公室空置率仍為24.2%,市長布里德(London Breed)的辦公室估計,該市三分之一的勞動力,現在住在市外的偏遠地區。

不過,一些餐廳老闆仍然希望,隨著期待已久的商業客戶重返舊金山市中心,Dreamforce 大會將開啟他們夢寐以求的經濟復甦。◇

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灣區新聞

聯邦參議院擬立法 迫大型科技公司為在線新聞付費

【2022年08月24日訊】(記者薛明珠編譯報導)美國參議院提出了《新聞競爭和保護法案》(Journalism Competition and Preservation Act),以幫助那些原創作品被臉書、谷歌免費使用的新聞出版商,獲得公平的補償。

美國參議院的這個《新聞競爭和保護法案》,已於本週一(8月22日)公布。其宗旨是創造一個公平的競爭環境,允許當地報紙、廣播公司和其他在線出版商,集體與主導數字廣告市場的谷歌和臉書/Meta談判,從而獲得年度使用費用,並激勵當地新聞出版商僱用更多記者。

該法案援引了一種權利不平衡的說法,即這種不平衡讓大型科技公司受益,卻讓報業不斷萎縮。自2000年以來,報業損失了數千種出版物和數萬名記者,在美國各地造成了「新聞沙漠」。

明尼蘇達州民主黨參議員艾米.克洛布查爾(Amy Klobuchar),是該法案的主要共同發起人之一。他在新聞發布會上說:「我們兩黨的立法,將確保媒體機構能夠與大型科技公司進行真誠的談判;從通過媒體機構的新聞內容中獲利的大型科技公司那裡,獲得公平的報酬。讓記者能夠繼續開展工作,為社區提供關鍵信息。」

總部位於華盛頓特區的報業行業組織,新聞媒體聯盟(News Media Alliance)執行副總裁兼總法律顧問丹妮爾.科菲(Danielle Coffey)說:「(科技)平台從我們的內容中獲得了大量的收入,而這些收入卻沒有支付給新聞出版商。」 「一旦我們能夠推動它,我們就能迫使這些平台支付我們這筆費用,這將給我們整個行業帶來變革。」

臉書/Meta的發言人拒絕對此置評;谷歌發言人也沒有回應置評的請求。

這項跨黨派的立法,覆蓋數千家地方和地區性報紙,包括南加州新集團旗下的報紙,以及發布原創數字新聞內容,並符合其它資格條件的地方電視台和廣播電台。

但是,《紐約時報》(The New York Times)、《華盛頓郵報》(The Washington Post)和《華爾街日報》(The Wall Street Journal)等全國性出版物除外。這些出版物已經通過增加訂閱收入,比較成功地完成了數字化轉型。◇

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灣區新聞

科技公司On Deck裁員三分之一

【2022年08月08日訊】(記者殷瑞娜編譯報導)據TechCrunch報導,幫助人們啟動和建立業務的科技公司On Deck,已經裁減了三分之一的員工。5月初,該公司裁掉了四分之一的員工。

在8月4日的一篇博客文章中,On Deck宣布了公司的重組,導致一些職位被裁撤。

On Deck告訴TechCrunch,73名全職員工被解僱。這73人將獲得8週的工資,3個月的醫保和3個月的「加速期權歸屬」。希望僱用On Deck任何被裁員工的招聘人員,可以申請獲得尋找新職位的人員名單。

該公司的博客文章稱,重新將On Deck的重點完全放在核心創始社區、產品和市場上。

On Deck於2019年推出。發言人說,從那時起,與它合作的公司,已經積累了超過80億美元的資產,並籌集了超過8億美元的資金。這種快速增長,是該公司決定縮減其員工的部分原因。

On Deck還計劃拆分為兩家公司,稱將把其頂級職業社區分拆成一家新公司,由一小部分On Deck員工和前員工領導。公司內部的其它社區將被解散。

該公司的裁員,是過去幾個月裡一連串大規模科技裁員中的最新事件。◇

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社會廣角

專家:父母應警惕「元宇宙」對孩子的危害

【2022年02月01日訊】(記者高杉編譯報導)如果有一件事是科技公司、零售商、內容創造者和投資者們能夠達成共識的,那就是:從元宇宙中可以賺到很多錢。

據美國全國廣播公司財經頻道(CNBC)報導,當CEO們努力超過競爭對手,試圖率先在仍處於萌芽狀態的、被稱為元宇宙(Metaverse)的虛擬世界新領域站穩腳跟的時候,一些心理學家和心理健康專家警告說,目前爭奪利潤的競賽正在轉移人們對一個關鍵問題的注意力:元世界是否是一個安全的地方,尤其是,對於兒童和青少年來說有哪些危害?

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對該問題的答案並不能令人感到歡心鼓舞。最近的研究表明,社交媒體對兒童和青少年的心理產生了大量的負面影響。從普遍存在的欺凌和騷擾,到涉及自尊和自我身體形象認知等領域都存在問題。而同樣的陷阱可能會普遍——如果不是更糟的話——存在於更加廣泛開放的元宇宙,這個擁有一系列巨大的、既適合工作也適合娛樂的虛擬世界中。

但是,一些專家指出,如果科技巨頭公司能夠從一開始就認真對待這些問題,並在他們的元宇宙產品中構建解決方案,那麼實際上,這些產品可能會有益於兒童的心理健康。

美國心理學會(American Psychological Association)首席科學官、臨床心理學家米奇·普林斯坦(Mitch Prinstein)對CNBC表示:「所有這些新工具,以及所有這些新的可能性,都可以同時被用來做好事或做壞事。」

元宇宙可能比社交媒體更糟糕

心理學家阿爾伯特·里佐(Albert「Skip」Rizzo)就該問題表示,對於一些孩子和青少年來說,今天的社交媒體平台已經很危險了。而元宇宙的虛擬現實的沉浸程度,可能會使這些問題變得更加嚴重。里佐是南加州大學創新技術研究所(USC’s Institute for Creative Technologies)醫療虛擬現實主任。

里佐說:「沉浸在一個不同於通過平板顯示器觀察和互動的世界裡,會產生一種效力。一旦你真正融入到了一個空間中,即使不會真的有身體接觸,我們也會接觸到一些具有現實水平的東西,而這些東西可能會對我們造成心理衝擊。」

美國心理學會首席科學官米奇·普林斯坦(Mitch Prinstein)評論說,在元世界中使用3D數字化身體也帶來了另一個問題:你能夠修改自己的肖像,以便投射出一個與現實生活中不同的自己,這「對青少年來說可能尤其危險」。

他說:「你在青春期時會得到別人對你的看法。而把自己的外表虛構出來,則會得到完全不同的反饋,這可能會擾亂青少年的身分認同。」

普林斯坦擔心,科技巨頭公司正在把目標對準這個非常易受影響的人群——尤其是在他們正處於大腦智力和情感發展的重要階段——這些社交媒體和網絡平台可能會為他們帶來可怕的後果。

普林斯坦說:「這將是我們已經開始看到的社交媒體帶來的問題的進一步惡化。這會產生更多的孤獨感,這會造成更多的身體形象問題,(以及)接觸更多的與自殺相關的危險內容。」

一些問題已經存在

2021年12月,Meta公司發布了一個虛擬現實社交平台——地平線世界(Horizon Worlds)。去年3月,微軟推出了針對虛擬3D商務會議的雲協作服務。其它公司,比如Roblox和Epic Games,正通過推出流行的在線遊戲在元宇宙虛擬世界中建立立足點。

其中一家遊戲發行商VRChat,已經顯示出了對年輕用戶存在危險的證據。去年12月,非營利組織「抵制數字仇恨中心」(Center for Countering Digital Hate,簡稱CCDH)的研究發現,未成年人經常在VRChat平台上接觸到色情圖片、種族主義和暴力語言、欺凌和其它形式的騷擾,這些內容通常是通過Meta公司的Oculus頭戴設備訪問的。

在接受採訪時,一位 Meta公司發言人向CNBC提到了該公司之前的聲明,稱Meta和Oculus在虛擬現實平台上有禁止這些負面行為的政策,即努力建立一個「負責任的」元世界。並在Oculus平台上設置了報告濫用,以及屏蔽其他用戶的工具。VRChat沒有立即回覆CNBC記者的置評請求。

非營利組織「抵制數字仇恨中心」首席執行官伊姆蘭·艾哈邁德(Imran Ahmed)表示,問題的一部分就是:無論用意多麼好的安全政策,都很難在虛擬空間中被執行和監控。

他表示:「虛擬現實確實需要從一開始就內置大量的安全性,因為你無法在(元世界)搜索仇恨或性虐待。你不可能做到,它發生在瞬間,你什麼也做不了。」

艾哈邁德警告說,父母需要謹慎對待孩子接觸元宇宙的機會。他說,「我想家長們會問自己:知道馬克-扎克伯格是那個作出決定的人——誰影響我的孩子,誰可能會欺負他們,以及他們在網絡空間中是否安全,我是否感到安全?」

他們被激勵著去賺錢

具有諷刺意味的是,虛擬現實和元宇宙同時有著改善用戶心理健康的巨大前景。例如,里佐在南加州大學的研究表明,虛擬現實療法具有促進病人同情心的潛力,並能夠幫助解決諸如心理創傷和創傷後應激障礙等問題。

但里佐和普林斯坦都指出,科技公司有責任優先考慮用戶的安全,而不是自己賺錢的動機。

艾哈邁德說,科技公司可以使用各種工具和措施來確保元宇宙對年輕用戶的安全性。這包括設置嚴格的用戶年齡驗證工具,以防止不法分子冒充年輕用戶;僱用大量的內容審查員;以及當用戶報告違規行為時的「快速反應」。

他說:「在有孩子在場的空間裡,應該有版主(或)虛擬監護人。當然,這需要資金。」

普林斯坦還對此補充說,要求父母監控孩子們在元宇宙中會接觸到什麼,可能也有些過分。因為大多數父母「在理解這些平台方面的個人經驗都相對較少」。

他給出的解決方案是:找到方法「激勵這些公司去使用卓越的工具來真正改善社會……」他說:「現在,他們受到的激勵就是去賺錢。」

責任編輯:葉紫微#◇

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硅谷風雲

硅谷初創科技公司Bolt 裁員近三分之一

【大紀元2022年05月28日訊】(大紀元記者殷瑞娜編譯報導)推廣每週四天工作制的硅谷初創科技公司Bolt,現在正在裁員

據《紐約時報》首先報導稱,週三,位於舊金山聯合廣場附近的提供支付服務的初創公司Bolt,解僱了其約900名員工中的大約250人。根據一封致員工的信,Bolt稱此舉是為了在整個行業的金融挑戰中確保財務狀況良好,長久生存,並利用已經籌集的資金實現盈利。

Bolt的一位發言人週四向SFGATE證實,公司大約三分之一的人被解僱。

最近任命的首席執行官馬朱.庫魯維拉(Maju Kuruvilla),在週三公開的信中說:「我們整個行業和科技領域的市場環境正在發生變化,這不是什麼祕密,針對宏觀挑戰,我們一直在採取措施,調整我們的業務。 」

一名被解僱的員工,在匿名論壇Blind上發帖說,他們是在幾週前剛剛獲得加薪後,接到解聘通知的。

這家初創公司現在正面臨創業初期的挑戰。1 月份,因實施四天工作制,以及其 110 億美元的估值而受到好評,之後,便傳出一連串的壞消息。

創始人、前首席執行官瑞恩·布雷斯洛(Ryan Breslow),在推特上發表了一篇言辭激烈的帖子,指責著名的創業投資公司Y Combinator是「黑社會」,被「金錢、權力和貪婪」所腐蝕。幾天後,布雷斯洛辭去了該公司CEO的職務。

4月,一家擁有Forever 21和Reebok的時尚零售集團Authentic Brands Group,也是Bolt最高級別的客戶之一,起訴了該公司,稱Bolt沒有及時兌現為這些品牌建立結帳系統的承諾。

《紐約時報》也在5月初發表了一篇揭露文章,稱該公司向投資者和潛在商家,歪曲了其業務的真相。

目前還不清楚被裁的員工,將獲得哪些遣散費。◇

責任編輯:陳柏州